Tarea 1
Noel Chama Tejeda
Un contrato es una especie de acuerdo o expectativa que las personas mantienen consigo mismas y con los demás.
Definición:
un termino creado por los científicos sociales y hace referencia a las expectativas y creencias tácitas del empleador y el empleado comprometidos en una relación laboral. Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral.
El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja.
El contrato psicológico (CP) representa las creencias acerca de las obligaciones reciprocas entre las dos partes (empleado-empleador) comprometidas en una relación de intercambio. (Rousseau, 1989, 1995). Por su parte Levison (1962) define el contrato psicológico como “El producto en gran parte implícito y tácito de expectativas mutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo”, afirma que el contrato psicológico que está basado en reciprocidad es crítico para la integración de la persona en la organización, para la satisfacción de sus necesidades y para su salud mental.
El contrato psicológico: Es algo implícito que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
Importancia del contrato psicológico
Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales.
Por otro lado, se deben brindar las posibilidades de desarrollo de trabajador para el logro de sus expectativas y su realización (oportunidad de ascensos, jornada laboral adecuada, prestaciones, seguridad, asumir mayores responsabilidades y por ende mejores condiciones económicas, etc.). Esta situación exige algo más que un simple contrato formal, es apremiante un contrato psicológico entre el individuo y la organización.
El siguiente PowerPoint aborda los temas importantes dento de el contrato Psicologico:
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NOEL: Te felicito quedo gratamente sorprendido por el contenido de tu trabajo y por lo innovador de la presentación...es así como debemos de optimizar el uso de las tecnologías de la información..para presentar hechos que ya se conocen , pero de una forma distinta, y que puedan llegar a todo el capital humano dentro de la organización, demuestras liderazgo y capacidad de emprender..TE FELICITO TU CALIFICACION ES EXCELENTE.
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